据9月10日光明网报谈，近日，广东东莞一公司发布书记称，职工房某未经垄断应承，背地不加班，屡次接头仍拒不相助，给以记大过一次，罚金100元。“什么叫背地不加班？”此事激发烧议。日前，东莞市相关部门已约谈企业背负东谈主，涉事公司回话称，职工的处罚已捣毁。

　　企业将职工拒却加班的行为界说为“非法”，流露了企业顾问者对服务法例的忽视与无知。凭据服务法例矩，用东谈主单元因坐褥操办需要安排加班，需与服务者协商一致。职工拒却未经协商的强制加班，这不仅是法律赋予的职权，亦然对企业犯法行为的合理抑遏。

　　企业辩称该岗亭实行“固定10小时职责制”，试图为强制加班披上正当外套，但袒护不了其犯法骨子。事实上，唯有超出法定工时，且未履行协商法子，就属于犯法安排。况兼，服务法对加班时长有严格戒指，因突出原因需要延迟职责时辰的，逐日最长不跳动3小时，每月不跳动36小时。

　　靠近拒却加班的职工，企业将罚金作为惩责技能，更是犯法行为。企业以职工手册为依据试验罚金，看似有轨制依据，实则是对企业用工自主权的猝然。罚金属于行政处罚规模，只可由法定机关依照法定法子欺诈相关职权，企业无权罚金。东莞市东谈主社局明确指出“罚金非法”，要言不烦。

　　这次事件中，相关部门的快速介入值得详情。科罚企业气壮理直的犯法行为，不成只是停留在个案回话和“熄灭式”规则。破局关节在于构建“防护—监督—惩责”的全链条科罚体系。一方面，相关部门应变“被迫接诉”为“主动预警”，将企业工时轨制、加班抵偿等里面划定轨制纳入正当性审查领域。这方面，有些地点的职能部门聚拢工会组织送法入企、开展服务用工法治体检，起到一定积极作用，值得鉴戒。另一方面，流畅服务者维权渠谈，裁汰维权本钱。同期，通过税收优惠、战略扶抓等激励次序，换取企业向“效果运行”转型，而非千里迷于“时辰堆砌”的疏忽发展形式。

　　服务者的积极性与创造性是企业的一大中枢竞争力。通过优化职责经由、完善激励机制、加强技艺革命来普及效益并给以服务者取得感，才是构建妥洽谨慎的服务关系、促进企业和职工共同发展的“正确姿势”。

背负剪辑：石秀珍 SF183